Stand: 16. August 2026

Nutzungsbedingungen

Diese Nutzungsbedingungen regeln die kostenlose und kostenpflichtige Nutzung des Online-Dienstes Nebelmelder.

1. Anbieter und Geltungsbereich

Anbieter des Dienstes Nebelmelder ist Daniel Buschbeck. Die vollständigen Anbieterangaben stehen im Impressum.

2. Leistung

Nebelmelder untersucht deutschsprachige Texte anhand transparenter, regelbasierter Sprachmerkmale. Die Ergebnisse enthalten Hinweise auf mögliche Unklarheiten, Übertreibungen, fehlende Belege, Lesbarkeit und profilspezifische Merkmale. Umfang, Profile und Nutzungslimits können im Rahmen der Produktweiterentwicklung angepasst werden.

3. Keine fachliche oder rechtliche Prüfung

Nebelmelder ist eine Schreibhilfe. Die Analyse prüft weder die Wahrheit einer Aussage noch ihre rechtliche Zulässigkeit, fachliche Richtigkeit, Diskriminierungsfreiheit oder Eignung für einen bestimmten Zweck. Ergebnisse und Verbesserungsvorschläge müssen vor Veröffentlichung eigenverantwortlich geprüft werden. Nebelmelder ersetzt insbesondere keine Rechts-, Personal-, Steuer- oder Kommunikationsberatung.

4. Zulässige Nutzung

Du darfst nur Texte analysieren, die du rechtmäßig verarbeiten darfst. Gib keine Daten ein, deren Übermittlung Rechte Dritter, gesetzliche Pflichten oder Verschwiegenheitsvereinbarungen verletzt. Untersagt sind insbesondere automatisierte Massenabfragen, Umgehung von Nutzungslimits, Sicherheitsangriffe und rechtswidrige Inhalte.

5. Konten und Zugangsdaten

Bei der Registrierung müssen zutreffende Angaben verwendet werden. Zugangsdaten sind geheim zu halten und dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden. Verdächtige Kontonutzung soll unverzüglich gemeldet werden. Konten und Analyseverläufe können über die Kontoübersicht gelöscht werden.

6. Verfügbarkeit und Änderungen

Ein Anspruch auf ununterbrochene Verfügbarkeit besteht nicht. Wartung, Sicherheitsmaßnahmen oder technische Störungen können den Dienst zeitweise einschränken. Wesentliche Änderungen dieser Bedingungen werden vor ihrem Wirksamwerden in geeigneter Weise mitgeteilt.

7. HR Pro, Abrechnung und Kündigung

HR Pro richtet sich ausschließlich an Unternehmer im Sinne von § 14 BGB und kostet 99,00 Euro pro Monat. Der Tarif umfasst 1.000 HR-Prüfungen pro Monat. Bei einem Sammelvergleich zählt jede erkannte Bewerbung als eine Prüfung; eine einzelne Stellenanzeigen- oder Bewerbungsanalyse zählt ebenfalls als eine Prüfung. Der Preis enthält gemäß § 19 UStG keine Umsatzsteuer. Das Abonnement beginnt mit erfolgreicher Zahlung, verlängert sich jeweils um einen weiteren Monat und kann jederzeit zum Ende des laufenden Abrechnungszeitraums im Stripe-Kundenportal gekündigt werden.

Für die Verarbeitung von Bewerbungsunterlagen im Auftrag gilt ergänzend der bei der Buchung elektronisch geschlossene Auftragsverarbeitungsvertrag. Die aktuellen technischen Dienstleister sind in der Unterauftragnehmerliste aufgeführt.

Stripe stellt Rechnungen elektronisch im Kundenportal bereit. Bei einer fehlgeschlagenen Zahlung kann der kostenpflichtige Zugang bis zur erfolgreichen Zahlung eingeschränkt werden. Bereits entstandene gesetzliche Zahlungs- und Aufbewahrungspflichten bleiben von einer Kündigung oder Kontolöschung unberührt.

8. Nutzungsrechte

Rechte an eingegebenen Texten verbleiben bei den jeweiligen Rechteinhabern. Du räumst dem Anbieter lediglich das vorübergehende Recht ein, den Text technisch zu verarbeiten, soweit dies für die angeforderte Analyse erforderlich ist. Vollständige Texte werden nicht dauerhaft gespeichert.

9. Haftung

Es gelten die gesetzlichen Haftungsregeln. Die Verantwortung für Entscheidungen, Veröffentlichungen und sonstige Maßnahmen auf Grundlage der Analyse verbleibt beim Nutzer. Gesetzliche Haftung für Vorsatz, grobe Fahrlässigkeit, Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit sowie nach zwingenden Vorschriften bleibt unberührt.

10. Sperrung und Beendigung

Bei Missbrauch, Sicherheitsgefährdung oder erheblichen Verstößen kann der Zugang vorübergehend gesperrt oder ein Konto beendet werden. Du kannst dein Konto jederzeit über die Kontoübersicht löschen.

11. Verbotene HR-Nutzungen

Die HR-Funktionen dürfen ausschließlich zur strukturierten Vorbereitung einer menschlichen Prüfung eingesetzt werden. Angemeldete HR-Nutzer können zusätzlich zur neutralen Nachweismatrix einen selbst gesteuerten Nachweisfilter verwenden: Der Nutzer wählt berufliche Anforderungen selbst; Treffer erfordern den Status „Belegt“ für jede gewählte Bedingung. Automatisch ermittelte Nachweisstatus können nach Prüfung der Originalunterlagen manuell korrigiert werden; der ursprüngliche Status, die Änderung und eine kurze Begründung werden nachvollziehbar protokolliert. In die Begründung dürfen keine privaten oder besonders geschützten Angaben übernommen werden. Treffer und übrige Bewerbungen bleiben erreichbar und innerhalb beider Gruppen in Importreihenfolge. Untersagt sind automatische Auswahl oder Ablehnung, Rangfolgen, Gewichtungen, Eignungs- oder Persönlichkeitsurteile, die Nutzung geschützter oder sensibler Merkmale sowie Entscheidungen ausschließlich auf Grundlage eines Nebelmelder-Ergebnisses. Der Nutzer muss die Originalunterlagen fachlich prüfen, die rechtliche Zulässigkeit seiner Kriterien und Nutzung eigenständig sicherstellen und bleibt für Bewertung und Personalentscheidung verantwortlich.